維持良好公司治理，嚴守商業道德規範，組織管理運作均符合政府及國際相關法規並持續追求改善進步，並教育員工使其了解並支持公司善盡企業社會責任。
我們將同步遵守RBA公司【責任商業聯盟行為準則】聲明書之規範，同意以責任商業聯盟行為準則為準，且將主動登錄http://www.responsiblebusiness.org/獲取最新相關資訊。
◼ 尊重員工的尊嚴，禁止虐待、體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
◼ 禁用童工、不僱用未滿最低就業年齡的兒童、自願工作、不強迫和強制勞工進行工作。
◼ 不因年齡、種族、國籍、宗教、性別、性別取向等歧視員工。
◼ 為落實國際人權規範，本公司一律禁止以下行為: 對所有員工,不能夠因人種、膚色、種族或民族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、性別認同及表現、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、以往工會會員、退伍軍人身份、受保護的遺傳訊息或婚姻狀況身分的歧視行為。
◼ 本公司不可干涉員工涉及種族、階級、語言、宗教、身心障礙、性別、性傾向、性別認同及表現、政治立場、團體背景、和工會的信條、規範或要求的權力。
◼ 若員工覺得本公司有歧視的情況存在時, 可以口頭或書面向員工代表提出投訴。公司於五個工作天內以口頭或書面向投訴者回覆處理狀況。
◼ 公司基於RBA行為準則及政府法律的標準，保護和保障勞工之工作環境、條件、場所、權力，以確保勞工在健康安全、工作安全及工作報酬等方面，有一致的條件。符合法律規定的工作時間及加班制度、不少於法規規定的最低工資。
◼ 提供安全、健康的工作環境，並提供工作所需之防護設備及措施以守護所有員工之安全與健康。
◼ 進行完整的訓練、制定周全之計畫，面對緊急狀況能有足夠應變能力，降低損害。
◼ 減少廢棄、避免汙染，為環境保護付出多一份心力。
◼ 提倡環保愛地球活動及參與社會公益活動。
◼ 所有商業行為秉持最高誠信原則，與客戶、供應商溝通交流企業社會責任，彼此學習、共同進步。
◼ 堅決反對貪污、賄絡、聯合壟斷、勾結、利益衝突與任何不正當之商業行為。
◼ 員工有集會結社自由，鼓勵員工參與公司事務討論、改善意見提供，使公司與員工共同成長；供應商、合作夥伴、客戶與利害相關團體亦可對於公司提供建言。
◼ 鼓勵溝通與建議同時，我們承諾保護建議提出者不受報復或不合理對待。
◼ 我們尊重所有智慧財產權、個人資料與隱私，在使用相關資訊時皆符合法規、公司制度與合約要求。
◼ 對個人資料之蒐集、處理、利用及傳輸時皆能於合理之範圍。
◼ 產品中所含的鉭、錫、鎢和黃金不會直接或間接提供資金或受益於剛果民主共和國或其周邊國家踐踏人權的武裝組織。
東宜集團承諾遵守國家勞動法規及 《RBA責任商業聯盟行為準則》，以及其他適用的行業標準和國際公約，並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。
東宜人權政策適用於東宜集團及其轉投資公司，透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向，使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境，都能透過東宜的努力降低人權風險，或透過補救措施降低人權事件的影響。
◼ 符合國際人權標準與當地法令要求
致力維護員工基本人權，認同並符合國際人權公約、確保公司內部不違反人權，並遵守當地相關勞動法規，保障員 工之合法權益。
◼ 確保工作機會均等以杜絕不法歧視
落實職場多元性，確保員工不因性別、種族、年齡、婚姻、宗教、政治立場等，遭受任何歧視或不公平之對待。
◼ 建構職業健康與與安全的工作環境
遵循相關法規，致力推動職業安全衛生教育訓練，確保工作環境與人身安全保護措施之觀念落實，定期召開勞資會議與申訴處理管道，持續改善工作環境的安全與衛生條件，降低職業災害的風險，確保員工身心健康及雙方權益。
◼ 禁止強迫勞動與禁用童工
不強制或脅迫員工進行勞務行為、禁止雇用不符合法定最低年齡的童工。
◼ 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
遵循相關規範，辦理員工健康檢查，預防潛在健康風險；提供員工多元性活動，凝聚同仁間的互動交流。
東宜透過管理辨法的制定與內部稽核的執行，同時以責任商業聯盟(Responsibility Business Alliance，簡稱RBA)行為準則為管理框架，依據RBA稽核程序，定期實施廠端的內部與外部稽核。
◼ 針對東宜重大人權議題，訂定下列管理原則：
一、 禁止任何形式的歧視
二、 禁止強迫勞動與雇用童工
三、 提供公平合理的薪資與工作條件
四、 建立安全、衛生與健康的工作環境
五、 尊重員工集會結社自由
為了減緩人權風險，東宜積極進行具體改善規劃，打造優質的工作環境，並採取下列行動：
◼ 人權盡職調查流程
依據行業特性與營運發展策略，本公司定期對人權議題進行風險評估，納入外部期待與利害關係人溝通，辨識重要人權議題與高風險族群，並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標。
◼ 人權保障訓練作法
◼ 合法聘僱
根據聯合國國際勞工組織 International Labor Organization）規範，嚴禁僱用未滿法定最低就業年齡之童工，東宜於人力資源政策中，明定禁止使用童工。獲聘員工須提供身分證明予公司進行查驗，以確保無所疏漏。
綜合2023年稽核統計，不論是內部或外部稽核，皆無發現僱用童工之情事。
◼ 人權政策管理指標
